中国日报网10月13日电 据美国有线电视新闻网报道，近日，美国一家智库的报告称，第三季度ceo信心指数急剧下滑。 美国企业高管虽然对美国经济复苏持乐观态度，却不如前几个月，理由是德尔塔变异毒株和劳动力极其短缺。
在第二季度，因希望美国疫情已转危为安而使得ceo信心指数创下82的历史新高之后，该指数在第三季度滑落到67，跌幅近20%。
虽说该指数仍高于50，整体上为乐观迹象，这种下降趋势值得关注，尤其是考虑到今年夏初美国消费者信心也大幅下滑。
新冠疫情挥之不去
美国联合会首席经济学家丹娜-彼得森（dana peterson ）在报告发布会上表示，美国企业ceo的信心从第二季度达到的历史峰值下滑，当时新冠疫情似乎临近终结。 不过，具有高度传染性的德尔塔毒株确诊病例在夏季激增，再加上疫苗接种率下降，再次凸显出新冠疫情的不确定性。
这影响了企业高管们对美国经济前景的判断。他们对经济不再那么乐观，与此同时还忧虑人才问题。
据美国经济联合会和商业委员会共同制作的这份调查报告称，第二季度接受调查的ceo中，有88%认为预计美国未来六个月的经济状况整体会有所改善，但在第三季度，只有60%的受访者有这种想法。
此外，在第三季度的调查中，只有65% 的ceo预计本行业的短期前景会得到改善，比第二季度的81%有所下降。
就业市场状况是另一个主要挑战：60%的ceo预计将扩大员工数量，高于第二季度的54%，但空缺的职位越来越难以填补。近四分之三的受访ceo在第三季度表示，很难找到合格员工，比上一份报告的57%还要惨。
美国商业委员会副主席兼经济联合会理事罗杰·弗格森表示，美国企业走出了摆脱了新冠疫情，迫切希望扩张、投资和招聘人手。
前美联储副主席、tiaa前ceo弗格森也表示，由于新冠病毒的挥之不去，许多员人无法或不愿意重新进入劳动力市场，从而加剧了疫情前就已严重的劳动力短缺现象。
ceo们重新认识到，必须支付高额费用以吸引人才。这对求职者来说是个好消息，却不利于企业利润。
在第三季度接受调查的ceo中，有三分之二的人预计明年将工人工资至少提高3%。而在之前的调查中，只有37%的人认为会加薪这么多。
（编译：魏兴慧 编辑：王旭泉）