贵阳市观山湖区总工会紧紧围绕“党建带工建 工建促党建”这一主线，牢牢把握“维护核心，凝聚人心”两个关键，依托“四个抓”工作措施，切实保障新就业形态劳动者合法权益。
一抓“组织建设”，统揽新就业形态劳动者。观山湖区总工会主动作为、务实创新，与区直相关部门密切配合、齐抓共管，相继建立观山湖区交通运输行业党委、网约车行业党委、外卖配送行业党委，区“红色黔线”货车司机流动党员党支部、网约车司机流动党员党支部、外卖配送行业流动党员党支部，区新就业形态劳动者党建工作调度专班、交通运输行业党建联盟。同时，组建区交通运输行业工会工作委员会1个、新就业形态企业基层工会20个、新就业形态企业联合工会2个，截至目前，已吸纳7742名新就业形态劳动者成为会员。初步形成“党建引领—专班统筹—工会服务—党员示范—会员覆盖”的组织体系，保障了观山湖区新就业形态工会工作的顺利开展。
二抓“服务阵地”，凝聚新就业形态劳动者。2021年以来，观山湖区总工会投入资金37万元，在城市主干道、户外劳动者相对集中区域建成“户外驿站”110个，为户外劳动者提供饮水、充电、休息、如厕等服务，已累计服务新就业形态劳动者13.5万余人次，其中5个驿站被评为全国2022年“最美工会户外劳动者服务站点”；投入资金79万元，在贵阳北站等网约车相对集中区域建成“网约车司机之家”2个，在物流园区等货车司机相对集中区域建成“货车司机之家”3个，为驾驶员提供饮水、充电、休息、如厕等服务，已累计服务网约车、货车司机形态劳动者2800余人次；投入资金30万元，在区政务大厅和各镇（街）建成“职工维权服务站”11个，将“法律援助服务”“人民调解组织”“法院诉调平台”等引入“职工维权服务站”，并开辟维权服务专线，实现了职工群众“一站式”维权，截止目前，已累计服务职工群众2820余人次，其中服务新就业形态劳动者380余人次。
三抓“活动载体”，组织新就业形态劳动者。2022年以来，观山湖区总工会组织开展党二十大精神宣讲、技能比武、垃圾分类、消防安全、“四季送”品牌活动等各类活动48场次，累计吸引8940余名新就业形态劳动者参加。疫情封控期间，号召京东、美团、顺丰、中泰、网约车协会等1150余名新就业形态劳动者逆行前线，积极投身保需保供物资运送、志愿服务等工作。在评优选树活动中，全区38名新就业形态劳动者获得“观山湖区最美劳动者”荣誉称号；2名货车司机分别获得“观山湖区最美退役军人”、“贵州省五一劳动奖章”荣誉称号。在榜样典型引领下，全区新就业形态劳动者掀起比、学、赶、超的良好氛围。
四抓“工作机制”，稳固新就业形态劳动者。制定了《观山湖区总工会户外劳动者综合服务站管理办法》，从功能定位、管理运维、物资保障、评级奖惩等方面，进一步明确了“户外驿站”建设标准，2022年以来，优化提升“户外驿站”49个，广大户外劳动者使用后，体验感更好、满意度更高、点赞量更多。制定了《观山湖区新就业形态劳动者诉求问题联席会议制度》，专班根据工作需要，不定期组织各行管部门及属地镇（街）召开联席会议，分析研判存在的问题、总结工作经验，力求把工作做得更好、服务做得更优，截止目前，通过联席会议解决问题诉求46件；制定了《观山湖区职工维权服务站暨劳动仲裁服务中心规范化建设实施方案》，在实施方案大框架下，又分别制定了规范服务制度、岗位责任制度、建立科学的考核机制、办事公开制度、督促提示制度、文明接待制度、 协调配合制度等，确保维权服务站平台规范、高效运转。截至目前，观山湖区职工维权服务站已为新就业形态劳动者化解劳动纠纷51件，追回劳动报酬30余万元。（李思儒|编辑：中国日报社贵州记者站 杨军）
