据英国《经济学人》报道，一年前，企业正兴起解雇潮，而如今这些企业中很多又在拼命招更多的人。尽管仍存在新一波新冠疫情出现的风险，劳动力市场某些领域的招工需求快速反弹，这对想要加薪的员工来说是个好消息。
同时，这对人力资源中介来说也是一个福音，因为这意味着有可能的招聘机会。除了短期出现的的劳动力不匹配情况之外，人们寻找工作的方式的变化应该也会让招聘人员忙得不可开交。
据加拿大皇家银行（royal bank of canada）的数据，全球企业在人力资源服务上的投入超过4000亿美元。大部分重要的人物都在猎头们手中占据，如首席执行官、明星银行家或精英律师。事实上，人力资源行业大部分是普通办工职员和蓝领工人，他们签的通常是临时合同。这个行业极度分散，但也出现了一些全球性公司，如瑞士的德科（adecco）、美国的万宝盛华（manpower）和荷兰的任仕达（randstad）。
新冠疫情期间，经济衰退，雇主放缓了招聘进度，员工也不愿跳槽，人力资源企业的收入有所下降。现在，疫情后的经济活跃正在储势。在很多发达国家，企业在招聘员工，新职位正在增加，不过，担心感疫情染的人却依然不为所动，就造成了工资大幅上涨，对于那些准备跳槽的员工来说，涨幅可能会更大。
猎头中介的收入——以及他们股价——与经济景气指数密切相关，但这次经济复苏尤其迅猛。投资银行杰富瑞（jefferies）的基恩·马登(kean marden)表示，2007-2009年的金融危机之后，德科和任仕达的使收入恢复到之前的高点用了7至8年时间。这次只需要6至9个月。这两家猎头企业的总市值为250亿美元，超过了疫情前的水平。
到目前为止，经济好转主要来自于经济复苏而促进经济活动首先反弹。对体力劳动力的需求通常比办公室工作的需求更大，也更早一些，而这一次得益于物流和电子商务领域的大量工作。雇主最初对雇佣临时员工持乐观态度。虽然临时员工的成本更高，一旦经济复苏停滞不前，则可以解雇他们。这些猎头中介还希望能持续性地抓住新冠疫情引发的工作生活变化。一些习惯性于坐公的人乐于从事远程工作，可能更喜欢允许在家办公的雇主。企业现在可以考虑那些异地应聘者来接手那些曾经必须在当地才能完成的工作。猎头中介拥有着庞大的潜在员工数据库，这有助于拓宽他们招聘范围。
后疫情世界，在线招聘方式所塑造的商业模式会得到新机。一些平台由招聘专员们接管:例如，怪兽公司（monster）现在隶属于任仕达（randstad），而技术公司hired则隶属于德科（adecco）。人事团体表示，人力资源招聘机构仍然有优势，例如，指导那些想要完全转行的人从事新职业。
对于新一轮工资上涨是短期现象，还是劳动力市场的长期特征，经济学家之间存在分歧。一些国家的失业率仍然居高不下。不管怎样，与一年前相比，许多人对工资以及他们与工作的关系有不同的看法。这应该会让那些为别人找工作的人忙起来。
（译者：魏亚男 编辑：王旭泉）